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996工作制的时评文1000字 关于996工作制话题的时评文

时间:2019-11-17 10:47:43来源:网络整理

社会是不断发展进步的,每时每刻都会有新的东西出现,然后传播开来。前段时间有一个词非常火爆,就是“996工作制”,这个词的意思相信不少人都知道,早9点上班,晚9点下班,周六还得上班。很多人都觉得这样工作形式可能会导致身体出问题,到时候是得不偿失的。

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996工作制的时评文1000字

996工作制行不通的九大原因

最近996在网上炒得特别火爆,连马云也站出来说什么你如果年轻时代不996,以后还有什么机会996呢?站在马云的立场上说996正确合理,我能理解,但是站在一个客观立场上,我觉得996不适应时代的要求,也不是以个人发展要求,为什么呢?下面小编就一一解释一下,说一下原因。

第一个原因,从国家层面来讲,996工作制可以创造更多的社会财富,国家可以创造获得更多的税收,但是从一个国家的发展高度来讲,如果靠拼命的加班来获得国家的发展,这说明国家的生产效率在降低,如果一个国家生产效率在提高,那么它的社会必要劳动时间就会降低。所以实行996意味着一个国家的生产效率并不高,先进国家往往靠机械化提高工作效率而不是靠拼时间。

第二个原因,从个人角度来讲,不利于个人的发展,每个人即使是在不加班的情况下面临着高强度的压力,为了房贷,为了教育,每个人都拼了,如果再实行996这种高压劳动制度,不利于工作日效率的提高,每个人除了工作之外还要更好的生活,如果一个人的一生大量的时间献给了工作,那么他这一生是不完美的,等到你退休之后想休息的时候,发现自己因为年轻的时候频繁的加班,身体已经出问题,当你想休息的时候,有的人疾病缠身,这就是马云说的996的好处。所以996对于个人的身体健康工作都是有很大的不利影响。

第三个原因从福利待遇来看,如果实行996的工作制,那么每个人的薪水可能要翻一倍,毕竟是要加班。周六要加一天,每天5:00下班,结果到了晚上9:00多,4个小时加班费应该是平时的两倍,如果实行996工作制,也就说工资翻倍,否则的话工资不变,实行996完全不符合常理。

第四个原因,不能一部分单位实行996,而另一部分不实行996,如果实行996工作制度,事业单位先行动,毕竟社保是不均衡的,企业的社保交的多,而退休之后少,而事业单位交的少,退休之后比较多,他们不是实行996,没有道理。

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第五个原因,实行996没有前例,在上世纪90年代,实行最严格的劳动制度就是单休和双休制度,这周单休下周双休轮流交替,在过去物质匮乏的年代,从来没实行996这么严格的劳动制度。

第六个原因,不符合当今的经济形势,在当下我们国家实行供给侧改革,需求侧改革,目的是解决现在的产能过剩问题,为什么产能过剩主要是因为生产的产品太多了,不管是食品,衣服,鞋子等等都存在供过于求的情况,如果实行996的工作制,大量加班势必引起产能更加过剩,产品卖不出去,产品卖不出去,企业破产,会使大量的人失业,对经济发展不利。

第八个原因,在实行现代劳动制度前提下,很多人特别是在工厂,在招工的时候很多人都不想上班,实行这种996工作制会使大量企业招不到工人,在实行8小时工作制的情况下,很多的在职工人都没有事积极性,如果实行996工作制,会使得很多人辞掉工作,哪怕是不上班,去做自媒体也不会在996工作制压抑的环境下工作。

第九个原因不符合其他国家生活习惯。在整个全世界,善于拼命的亚洲人中,除了中国就是日本,像欧洲人美国人甚至非洲人,他们都喜欢享受生活,而我们国家喜欢拼命工作,在我们国家一部分人群当中,他们压根儿就不知道怎么生活,为了自己以后过上好的日子,年轻的时候拼命工作,可是当你过上好日子的时候这辈子快结束了,到了六七十岁难以享受美好的生活。

所以综上所述,996工作制既不符合个人,也不符合国家发展,更不符合国际其他国家的一些通俗的生活模式,所以对于提倡996工作制的老板们高抬贵手,表面上看为你创造更多的价值,实际上适得其反。

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